Etter 20 år i barnehage sier kroppen stopp. En kvinne i 40-årene står uten plan – men med et sterkt ønske om å jobbe. Hos Prima, Kopanos kompetansepartner i Trondheim, får hun hjelp til å stake ut en helt ny og uventet kurs – en karrierevei i anleggsbransjen.

– Hun var tydelig på at hun ikke fikk brukt seg selv fullt ut i barnehagen. Da vi snakket om hva som ga henne energi, pekte hun selv på fysisk arbeid og å være ute. Det ble et viktig spor, sier Christine Hesla, karriereveileder i Prima. 

Får prøve seg på ny arena

Gjennom Kopanos metode for kompetansekartlegging får kvinnen prøve seg hos et lokalt gravefirma. Der ser arbeidsgiveren raskt potensialet og tilbyr henne videre opplæring.

Christine-Hesla– Hun tok ansvar, lærte raskt og passet perfekt inn i teamet. Det at hun ikke hadde erfaring fra bransjen, spilte plutselig ingen rolle, sier Hesla.

Nå er kvinnen i jobbtilknytning med maskinførerbevis på vei – og er i ferd med å skape seg en fremtid i en bransje hun aldri hadde vurdert.

– Det handler ikke alltid om formell kompetanse. Hun hadde masse å bidra med fra barnehagen – samarbeid, struktur, ansvarsfølelse. Alt dette er gull i anleggsbransjen også, sier Hesla.

Tre tips til arbeidsgivere

  • Tenk nytt om bakgrunn – gode ansatte kan komme fra helt andre bransjer
  • Vær åpen for praksis og utprøving – det reduserer risiko og bygger trygghet
  • Motivasjon, pålitelighet og læringsvilje slår ofte CV-en