Slik kan flerspråklige styrke din bedrift
Kvinnen kom til Norge fra svært enkle kår – men full av pågangsmot. Gjennom arbeidsrettet språkopplæring, språkpraksis og tett oppfølging fra karriereveiledere, fikk hun språk – og en jobb. Nå er hun blant dem som styrker mangfoldet i norsk arbeidsliv.
– Hun ble kjempegod i norsk, sier Tove Stokkan Pettersen karriereveileder i Inko, Kopanos kompetansepartner i Troms. Hun hjelper arbeidsgivere med å oppdage verdien i det flerspråklige arbeidslivet.
Hun er ikke alene. Karrieveiledere i Kopanos partnerbedrifter Inko og Ressurs hjelper arbeidsgivere med å rekruttere flerspråklige – og gjør prosessen trygg.
Karriereveilederen som brobygger
Historien er langt fra unik. Hos Inko i Harstad og Ressurs i Tromsø hjelper karriereveiledere daglig flerspråklige med å finne veien inn i arbeidslivet – og arbeidsgivere med å finne trygge, gode kandidater.
– Vår jobb er å være brobygger mellom mennesker som trenger en jobb og virksomheter som trenger folk. Vi kartlegger kompetanse, språkferdigheter og interesser, og matcher det med reelle behov i arbeidslivet, sier Pettersen.
Ikke grammatikk – men arbeidsspråk
Et av grepene som virkelig har gjort forskjell, er å tilby arbeidsrettet norskopplæring direkte koblet til jobb.
– Vi fokuserer på “mellomkommunikasjon” – enkle fraser som brukes i arbeidshverdagen, som «Kan du gi meg den?» eller «Er du ferdig?» Det er den typen språk som gjør folk funksjonelle på jobb – og trygge på seg selv, sier Mathilde Hestvik Dahl, karriereveileder i Ressurs. Kopanos kompetansepartner i Tromsø.
I et prosjekt med fylkeskommunen hjelper de nå minoritetsspråklige lærlinger – en gruppe mange arbeidsgivere vegrer seg for å ta imot. 
– Vår rolle er å ruste lærlingene språklig, men også å støtte arbeidsgiverne med å forstå hvordan de kan gi tydelige beskjeder, unngå kulturkrasj – og skape et trygt, inkluderende arbeidsmiljø, sier Dahl.
Fem råd til deg som arbeidsgiver:
- Spør: Hvilke oppgaver skal løses – og hvem kan lære dem? Ikke la formell utdanning være eneste filter.
- Ta inn kandidaten – vi tar resten. Karriereveiledere følger opp både deg og kandidaten.
- Tenk språk som et verktøy, ikke en barriere. Arbeidsspråk læres raskt – når det gir mening.
- Våg å starte i det små. En praksisplass kan bli starten på langvarig rekruttering.
- Mangfold styrker arbeidsmiljøet. Det gir nye perspektiver, bedre samarbeid – og ofte bedre resultater.
– Den største feilen du kan gjøre som arbeidsgiver, er å la frykt stoppe deg. For potensialet du går glipp av, kan være akkurat det du trenger, sier Pettersen.