– Norsk arbeidsliv og velferd står i en brytningstid. Prinsipper om mangfold og inkludering har havnet i kryssilden i en polarisert kulturkrig. Kampen mot ungt utenforskap gir ikke resultater og viktige velferdsoppgaver står uløste, fordi vi ikke har arbeidskraft nok til å gjøre jobben. Samtidig har 685.000 nordmenn falt utenfor arbeidslivet. Paradokset er åpenbart – og behovet for nye løsninger prekært. Vi ser frem til å diskutere rotårsaker, systemproblemer og nye løsninger på Arbeidsuka på Arendalsuka fra 11.–13. august, sier Hans-Jørgen Johnsen, daglig leder i Kopano.

Over 70 profiler på programmet

Arendalsuka er Norges største politiske møteplass, hvor flere tusen aktører fra næringsliv, politikk og samfunnsliv kommer sammen for å lære, diskutere og samarbeide om nye løsninger på viktige samfunnsproblemer.

I år inviterer Kopano til 20 ulike arrangementer med profiler som Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna, Henrik Asheim, nestleder i Høyre, Thomas Seltzer, programleder og rockestjerne, Simen Velle, leder i FPU, Johan H. Andresen, eier og styreleder i Ferd, Hans Christian Holte, NAV-direktør, Bjørn Erik Thon, likestillings- og diskrimineringsombud, Henrik Syse, filosof og professor i Prio, Bjarne Håkon Hanssen, tidligere arbeids- og inkluderingsminister, Kristin Clemet, leder i Civita, Gunnar Stavrum, sjefredaktør i Nettavisen, Kaveh Rashidi, fastlege og forfatter, Kjersti Løken Stavrum, daglig leder i Stiftelsen Tinius, Geir Lippestad, advokat og leder i Partiet Sentrum, Mette Bugge, oldfluenser og forfatter, Ulf Andersen, statistikksjef i Nav, Asle Toje, forfatter og statsviter, Torbjørn Eik Ness, CEO i Accenture Norge, Marit Hermansen, sjeflege i Nav, Vebjørn Selbekk, sjefredaktør i Dagen, Synnøve Mjeldheim Skaar, statssekretær i Kunnskapsdepartementet, Manav Kumar, daglig leder i Seema, Tove Elise Madland stortingsrepresentant (Ap) i Helse- og omsorgskomiteen, Martin Lundby, adm. dir. i Hafslund Oslo Celsio, Øyvind Henriksen, kommunedirektør i Nordre Follo,  Tormod Skjerve, spesialist på kompetanseutvikling, Kathrine Haugland Martinsen, LO-sekretær, Gunnar Wilhelmsen, ordfører i Tromsø, Pål Rørby, ordfører i Hemsedal, Morten Haraldstad, ordfører i Evje og Hornnes, Anne Hagenborg, ordfører i Søndre-Land, Birgitte Gulla Løken, ordfører i Larvik og Lisbeth Hammer Krog, Ordfører i Bærum.

– At så mange unike aktører med kunnskap, engasjement og sterke meninger stiller opp for å diskutere hva som skal til for å utvikle et bærekraftig arbeidsliv, sier mye om viktigheten av problemstillingene vi jobber med.  

Totalt er det over 70 fagpersoner, næringslivsledere, organisasjonsfolk og politikere som bidrar med innsikt, erfaring og løsningsforslag i løpet av de tre dagene arbeidsuka varer.

Tre arbeidsdager – tre hovedspørsmål

Som en landsdekkende kjede av 38 karriere- og kompetansepartnere, gjør Kopano det mulig for tusenvis av mennesker å komme ut i jobb hvert år. Sammen med arbeidsgivere i offentlig og privat sektor, utvikler de nye kompetanse- og bemanningsløsninger som bidrar til å løse den økende bemanningsmangelen som er i ferd med å ramme stadig flere bransjer og sektorer.

– Ved å invitere til vår egen arbeidsuke på Kopano Café i Arendal har vi en unik mulighet til å samle de viktigste aktørene som legger premissene for utviklingen av arbeidslivet i Norge. I år har vi satt av tre dager til å fordype oss i tre ulike spørsmål, sier Johnsen. 

Dag 1: Når mangfold blir et skjellsord: Er verdiene i det norske arbeidslivet truet?

Mandag 11. august stiller Kopano spørsmål ved om verdiene i norsk arbeidsliv er truet.  I lang tid har vi tatt for gitt at verdiene i norsk arbeidsliv står fjellstøtt: Like muligheter, et trygt og inkluderende arbeidsmarked, og arbeid til alle som kan og vil. Nå er mangfolds- og inkluderingsprinsippene i arbeidslivet under press. I USA har inkludering blitt kulturkrig. Hva om mangfold og inkludering ikke lenger er en selvfølge, men en saga blott? Hva om verdiene vi bygde det norske arbeidslivet på, er i ferd med å smuldre opp, mens vi står passive og ser på?

Klikk her for programmet på mandag
 

Dag 2: Ung, ubrukt og utafor: Hvordan løser vi den største ressurskrisa i norsk arbeidsliv?

Tirsdag 12. august rettes blikket mot den største ressurskrisa i norsk arbeidsliv. Over 110.000 unge mellom 15 og 29 år står utenfor arbeidslivet. De fleste med psykiske helseutfordringer blir sykmeldt og satt på vent, selv om forskning viser at arbeid kan være god medisin. Hva om vi heller skaper et arbeidsliv som bygger helse – og som åpner døra før folk er «friske nok»? Vi spør hvorfor stadig flere unge faller utenfor, hva slags arbeidsliv de egentlig rekrutteres inn i, og om vi har gjort det unødvendig vanskelig for unge talenter å få innpass?

Klikk her for programmet på tirsdag
 

Dag 3: Fra velferdskollaps til vinn-vinn: Kan utenforskapet løse bemanningskrisa i velferdsstaten?

Onsdag 13. august setter Kopano fokus på bemanningskrisa i norsk velferd. Kan utenforskapet være løsningen problemet? Vi har et gigaparadoks i Norge. 685.000 mennesker står utenfor arbeidslivet, samtidig som 1 av 4 virksomheter har problemer med å rekruttere nye ansatte. Hva må til for å mobilisere arbeidskraften i utenforskapet, så det blir en ressurs i utviklingen av morgendagens velferdstjenester? Hvordan kan offentlige aktører organisere seg annerledes for å utvikle modeller som realiserer gevinster på tvers av siloer og sektorer? Og hva slags kompetanse trenger vi egentlig for å løse morgendagens bemanningsbehov?

Klikk her for programmet på onsdag

Kopano Café: En møteplass for relasjoner man kan bygge videre på

Også i år foregår alle arrangementene på Kopano Kafé på Torvet 9, som allerede i fjor ble en naturlig møteplass for alle som brenner for utviklingen av et bærekraftig arbeidsliv.

– Vi jobber for å skape et arbeidsliv med plass og muligheter for alle. For å lykkes trenger vi nye løsninger – og de utvikler vi best i fellesskap. I fjor ble Kopano Café en viktig møteplass for en lang rekke ulike aktører som jobber med de samme problemstillingene, men sjelden møtes i hverdagen. For oss resulterte det i partnerskap med flere viktige aktører, så vi gleder oss til å bli kjent med enda flere i år, sier Hans-Jørgen Johnsen i Kopano.