Vi streamer alle arrangementene vi har rettigheter til Ä dele eksternt live, sÄ du kan fÄ med deg alt som skjer pÄ Arbeidsuka, selv om du ikke er i Arendal.

Hver dag legger vi ut livestream fra siste arrangement Þverst, og hvis du har gÄtt glipp av noe kan du bare scrolle deg nedover sÄ finner du alle opptakene som er tilgjengelige.

God fornĂžyelse!

Se alle arrangementer i opptak👇

 

KOPANO SHOWCASE: SLIK GJØR VI ARBEIDSINKLUDERING I PRAKSIS

Medvirkende: Jobbklar i Arendal, Brisk i Ålesund, Varde i Kristiansund, Adaptorgruppen, Velferdsetaten og OsloKollega i Oslo.

I denne seansen presenterer Kopanos kompetansepartnere gode eksempler pÄ konkrete lÞsninger som viser hvordan man kan ta grep for Ä fÄ flere mennesker fra utenforskap til arbeidsliv.

I lĂžpet av en drĂžy time fĂ„r du presentert inspirerende eksempler pĂ„ rekke og rad: Karrieretorvet.no, en lĂžsning for Ă„ reaktivere ufĂžretrygdede,  «Fast track tilrettelagt arbeid» – et alternativt lĂžp i varig tilrettelagt arbeid for de som har mĂ„l om lĂžnnet arbeid, oppbygging av en opplĂŠringshub for hotell i samarbeid med Quality Hotel Waterfront og Strawberry, PraksislĂžftet – et samarbeid med Mork Snekkerservice om fremtidens arbeidskraft, Medvind, et sosialt entreprenĂžrprosjekt for unge mellom 18-29 Ă„r, Karrieremuligheter for alle – et unik samarbeid for Ă„ utvikle karrieremuligheter for personer med utviklingshemming og lignende bistandsbehov, Digitale talenter – utvikling av ressurser hos gamere i NEET-kategorien og Verdens viktigste jobb, et karriereprogram for unge uten arbeidserfaring.


DEN STORE ORDFØRDEBATTEN: HVA SKAL KOMMUNE GJØRE FOR Å FÅ RESSURSKABALEN TIL Å OPP I ÅRENE SOM KOMMER?

Medvirkende: Anne Hagenborg, ordfĂžrer i SĂžndre land kommune, Birgitte Gulla LĂžken, ordfĂžrer i Larvik, PĂ„l RĂžrby, ordfĂžrer i Hemsedal, Gunnar Wilhelmsen, ordfĂžrer i TromsĂž, Lisbeth Hammer Krog, OrdfĂžrer i BĂŠrum, Morten Haraldstad, OrdfĂžrer i Evje og Hornnes, Stian Skorgen Scheide, OrdfĂžrer i Ulsteinvik og Marius FinsĂŠther ØksenvĂ„g, daglig leder i Brisk (programleder).

Norske kommuner stÄr i frontlinjen i mÞte med to av vÄr tids stÞrste samfunnsutfordringer: Et voksende utenforskap og en akutt mangel pÄ arbeidskraft i helse- og omsorg og oppvekstsektoren. Med stadig flere brukere og redusert tilgang pÄ fagkompetanse, er kommunene nÞdt til Ä tenke nytt for Ä fÄ ressurskabalen til Ä gÄ opp.

I denne debatten mĂžter du ordfĂžrere fra hele landet til en Ă„pen og ĂŠrlig samtale om fremtidens veivalg i kommune-Norge. Hvordan kan vi mobilisere arbeidskraften som finnes i utenforskapet – og omforme den til en ressurs i utviklingen av morgendagens velferdstjenester? Hvilke grep kan tas lokalt, og hvordan kan man organisere seg for Ă„ realisere gevinster pĂ„ tvers av sektorgrenser og budsjettsiloer? 


KAN ET OPPGAVEBASERT ARBEIDSMARKED MED ANSATTE FRA UTENFORSKAPET VÆRE LØSNINGEN PÅ BEMANNINGSKRISA I VELFERDEN?

Medvirkende: Silje Sande, strategisk digitaliseringsrĂ„dgiver og prosjektleder i TeknologilĂžftet i LillestrĂžm kommune, Andreas Christiansen, utviklingsleder, bĂŠrekraft og utvikling i Nordre Follo kommune, Marita GrĂžtter Raaholt, strategisk rĂ„dgiver i Nyby og Preben Carlsen, daglig leder i Switch, som presenterer pĂ„ vegne av Kopano.

Er det mulig Ă„ utvikle nye modeller som skaper de vinn-vinn-effektene kommunene trenger for Ă„ lĂžse viktige velferdsoppgaver i fremtiden? Trenger det egentlig Ă„ vĂŠre sĂ„ vanskelig som den politiske debatten skal ha det til? Morgendagens velferdssamfunn er en kommuneallianse som samarbeider om Ă„ utvikle nye velferdslĂžsninger i kommune-Norge. I denne seansen presenterer alliansen fire sentrale elementer i det som kan bli neste generasjons velferdsmodell.


VI HAR NOK MASTERGRADER. NÅ TRENGER VI FOLK SOM FÅR JOBBEN GJORT.

Medvirkende: Simen Velle, leder i FPU, Kathrine Haugland Martinsen, LO-sekretĂŠr, Oda Oline Omdal, Politisk rĂ„dgiver for ordfĂžreren i Kristiansand, Tormod Skjerve, kompetanse -og utdanningsekspert og Kristin Clemet, daglig leder i Civita.

Mens virksomheter skriker etter folk som kan fĂ„ jobben gjort, blir terskelen for Ă„ komme inn i arbeidslivet stadig hĂžyere. Er vi i ferd med Ă„ gĂ„ for langt i troen pĂ„ at alle mĂ„ ta en master for Ă„ lykkes? Vi tar debatten om hvordan vi kan finne en god balanse mellom teori og praksis. Er det pĂ„ tide Ă„ ta realkompetansen man bygger opp gjennom livet pĂ„ alvor, og anerkjenne viktigheten av alt man lĂŠrer - ogsĂ„ utenfor klasserommet? Ligger lĂžsningen pĂ„ den varslede bemanningskrisen i Ă„ Ă„pne dĂžra for dem som kan sĂ„ mye mer enn de kan bevise pĂ„ papiret?


ELDREBØLGEN ER HER. ER DET KRISE – ELLER KAN DEN BRUKES TIL NOE?
 

Medvirkende: Kari Østerud, direktĂžr i Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv, Mette Bugge, oldfluenser, forfatter og journalist, Øyvind Henriksen, kommunedirektĂžr i Nordre Follo, Inger G. Stensaker, Professor i strategi og ledelse ved NHH og Nina Jentoft, politiker, seniorforsker i NORCE og styreleder i Jobbklar.

Er eldrebĂžlgen bare et problem, eller finnes det ressurser blant seniorene som kan spille en rolle i utviklingen av morgendagens velferdslĂžsninger? Er det sant at eldre jobber saktere, nekter Ă„ endre seg eller lĂŠre seg nye ting? Hva om seniorene – med all sin erfaring, kompetanse og tid – kan bli en ressurs i et samfunn der mangel pĂ„ arbeidskraft truer bĂŠrekraften i viktige velferdstjenester? Hva skal egentlig til for at vi slutter Ă„ se pĂ„ eldrebĂžlgen som noe vi mĂ„ demme opp for – og i stedet begynner Ă„ surfe pĂ„ den?


VI MANGLER ANSATTE, MEN IKKE FOLK: HARDE FAKTA OM BEMANNINGSBEHOV, UTENFORSKAP OG UREALISERTE MULIGHETER

Medvirkende: Ulf Andersen, statistikksjef i Nav.

685.000 i arbeidsfĂžr alder jobber ikke. Likevel snakker vi fortsatt om at vi har mangel pĂ„ arbeidskraft? Hvor mange av de som stĂ„r utenfor arbeidslivet kan egentlig jobbe – og hva mĂ„ vi lĂŠre dem fĂžr de er klare til Ă„ ta steget ut i arbeidslivet? Er mangel pĂ„ folk det stĂžrste problemet, eller er det viljen til Ă„ utvikle nye bemanningsstrategier hos arbeidsgiverne som er den stĂžrste mangelvaren?


MED JOBB PÅ RESEPT: HVORFOR SYKEMELDER VI UNGE MED PSYKISKE LIDELSER, NÅR «ALLE» VET AT JOBBEN ER DEN BESTE MEDISIN?

Medvirkende: Kaveh Rashidi, lege, forfatter og foredragsholder, Marit Hermansen, sjeflege i Nav, Linda Berg-Heggelund, generalsekretĂŠr i Mental Helse, Tove Elise Madland, Stortingsrepresentant (AP) i Helse -og omsorgskomiteen, Alexander Austad Aas, daglig leder i Mental Helses svartjenester og Maja Lindtveit, daglig leder i Jobbklar.

Å ha en jobb Ă„ gĂ„ til gir struktur, mening og tilhĂžrighet i hverdagen. For unge med psykiske utfordringer, kan arbeid vĂŠre viktig medisin. Likevel er det fĂžrste mange av dem fĂ„r tilbud om en sykemelding og plass i helsekĂžen. Har vi konstruert et system som er sĂ„ omsorgsfullt at vi fratar unge med psykiske lidelser det som faktisk hjelper? Sitter sykemeldingene for lĂžst i Norge – og er det mulig Ă„ erstatte noen av dem med jobb pĂ„ resept?

 

MED FELLESSKAP SOM MEDISIN: TRADISJONELLE NAV-TILTAK – IKKE FOR ALLE? FOR UNGE ER DET ANDRE ARENAER SOM FUNKER.

Medvirkende: Torhild Stimo, Daglig leder og politisk ansvarlig Fontenehus Norge, Thomas Fjeldstad, Flokk-leder i Rocket-Man, Mojtaba Ameri, hovedtrener, Stovner Bokseklubb, Øyvind Vedal, direktĂžr, Nav Agder, og Katinka Greve Leiner, DirektĂžr Ferd Sosiale EntreprenĂžrer.

I mÞte med ungt utenforskap og psykiske helseutfordringer virker ikke tradisjonelle arbeidsmarkedstiltak godt nok. Samtidig ser vi at arenaer som e-sportklubber og Fontenehus gir unge mennesker tilhÞrighet, mestring og motivasjon. Hva er det disse arenaene fÄr til, som det offentlige ikke klarer? Og hvordan kan vi bygge en ny arbeidsinkluderingsmodell som setter fellesskap i sentrum?


GENERASJONEN SOM ALDRI HAR KJEDET SEG: HAR VI BLITT SÅ DOPAMIN-DOPA AT HJERNENE VÅRE IKKE FUNKER PÅ JOBBEN? HVA GJØR TIKTOK-DOPAMIN-RUSH 24/7 MED VÅR EVNE TIL Å HOLDE FOKUS?

Medvirkende: Lars Petter Windelstad Kjos, daglig leder Retromessa, SynnĂžve Mjeldheim Skaar, StatssekretĂŠr i Kunnskaps-departementet, Ole-Marius Minde Johnsen, landsleder i Mental Helse og Preben Carlsen, daglig leder i Switch.

Hva skjer med en generasjon som vokser opp med konstant stimuli, raske klipp og uendelig scrolling? TikTok, Snapchat og YouTube setter helt nye premisser for hva det vil si Ă„ konsentrere seg, lĂŠre og jobbe. Har digital underholdning og konstant tilgjengelighet endret hjernene til neste generasjons ansatte – og dermed ogsĂ„ forutsetningene for at de skal fungere i et tradisjonelt arbeidsliv?

 

HVORDAN VÆRE RELEVANT NÅR DISCORD BLIR FELLESNEVNEREN?

Medvirkende: Jan Olav Hegvik, daglig leder Retromessa, Rune Stenberg, leder Hamar E-sport Club og Nestor Norge, Linn Marita Nikolaisen, teamleder Varde, Lars Louis Myhren Pharo, direktÞr JUNG Teachings og Anja Regine Schönhaug, teamleder Netlife.

I en tid hvor stadig flere unge faller utenfor arbeidslivet, er det mange voksne som stĂ„r pĂ„ utsiden av de unges virkelighet. Gaming og digitale subkulturer er blitt arenaer for lĂŠring, samarbeid og fellesskap – men de fleste voksne som vil nĂ„ «de unge», ber dem fortsatt om Ă„ ta kontakt pĂ„ telefon eller e-post. Hva skjer nĂ„r vi tar unges virkelighet pĂ„ alvor – og bygger broer i stedet for barrierer? 

@
 


GENERASJON ZZZ – ER GENERASJONSMERKELAPPENE UTGÅTT PÅ DATO?

Medvirkende: Sigrid Bjerke, sentralstyremedlem i AUF, BĂ„rd Kuvaas, professor pĂ„ BI, Ina Cabanillas, forfatter og grĂŒnder av StudyBuddies, Hedda HĂžines, medgrĂŒnder i LICC og Maja Lindtveit, daglig leder i Jobbklar.

I et arbeidsliv som skriker etter et mangfold av nye talenter og ferdigheter, blir en hel generasjon unge plassert i bĂ„s som Generasjon Z. Hva skjer nĂ„r voksne ledere setter nedsettende merkelapper pĂ„ unge talenter - i stedet for Ă„ se dem som de er? Hvordan pĂ„virker generasjonsstereotypier selvbildet og motivasjonen til en hel generasjon – og hvor mye talent mister vi pĂ„ veien?  Kanskje er det ikke den nye generasjonen det er noe galt med, men snarere systemene de prĂžver Ă„ passe inn i?

 

AMERIKANSKE TILSTANDER: ER UTENFORSKAPET EN TRUSSEL MOT DEMOKRATIET I NORGE?

Medvirkende: Geir Lippestad, advokat og leder i Partiet Sentrum, Asle Toje, forfatter, statsviter og medlem av Nobelkomiteen, Kjersti LĂžken Stavrum, adm. dir. Stiftelsen Tinius, VebjĂžrn Selbekk, SjefredaktĂžr Dagen, Therese Ljosdahl, senioradvokat i Haavind og Gunnar Stavrum, sjefredaktĂžr Nettavisen.

Økende utenforskap og sosial ulikhet er ikke bare et velferdsproblem, det er en politisk risikofaktor. I flere land ser vi at marginalisering gĂ„r hĂ„nd i hĂ„nd med polarisering og politisk ekstremisme. Kan det samme skje i Norge? Er tiden inne for Ă„ behandle arbeidsinkludering som noe mer enn sosialpolitikk. Har vi egentlig rĂ„d til Ă„ la sĂ„ mange bli stĂ„ende pĂ„ utsiden - og hvor gĂ„r grensen fĂžr det fĂ„r konsekvenser for demokratiet selv? Hvordan unngĂ„r vi amerikanske tilstander i Norge?


LOOK TO DENMARK: DANSKENE LEGGER NED NAV. HAR TIDEN KOMMET FOR EN NAV-REFORM I NORGE?

Medvirkende: Thomas Helt, adm. dir, WeCare, Kenneth Stien, direktĂžr, NHO Arbeid & Inkludering, Lars Jannick Johansen, managing partner,  Den Sociale Kapitalfond, Merete Øiestad Jonas, 1. nestleder, Forbundet Styrke og Kristin Walstad, daglig leder, Vinn Hallingdal.

Gjennom radikale grep har danskene snudd utviklingen fra utenforskap til arbeid. I sin nyttÄrstale varslet den danske statsministeren, Mette Fredriksen, at de vil legge ned det danske svaret pÄ NAV. Har danskene forstÄtt noe vi nordmenn ikke vil ta inn over oss? Er det noen grunn til at vi ikke tÞr Ä ta radikale grep, selv om det vi har gjort i flere tiÄr ikke leverer resultatene som trengs? Er det pÄ tide med en ny Nav-reform?


FRA WOKE TIL BROKE: HVA SKJER NÅR LEDELSEN OFRER VERDIENE SINE FOR Å TILPASSE SEG POLITISKE REALITETER?

Medvirkende: BjĂžrn Erik Thon, likestillings- og diskrimineringsombud, TorbjĂžrn Eik-Nes, CEO Accenture Norge, Lisa Cooper, adm. dir. Catalyst Consulting, Martin S. Lundby, adm. dir. Hafslund Celsio, Monica Bogstad, HR-direktĂžr, IKEA Norge og Manav Kumar, adm. dir. Seema.

De siste Ă„rene har mangfold og arbeidsinkludering stĂ„tt hĂžyt pĂ„ agendaen, i bĂ„de nĂŠringsliv og offentlig sektor. NĂ„ ser vi tegn til at trenden snur. I mange land skrur toppledelsen ned egne mangfoldsambisjoner, i frykt for Ă„ bli en del av debatten i en polarisert offentlighet. Hva skjer nĂ„r grunnverdiene i et selskap utfordres av skiftende politiske realiteter? Hvordan kan toppledere og virksomheter hĂ„ndtere presset som oppstĂ„r nĂ„r etablerte mangfoldstrategier havner i konflikt med politiske strĂžmninger fra USA.

 

MED UTENFORSKAP SOM FORRETNINGSMODELL: HVEM TJENER EGENTLIG PÅ Å HOLDE FOLK PÅ UTSIDEN - OG HVORDAN KAN VI SKAPE MER EFFEKTIVE INKLUDERINGSLØSNINGER?

Medvirkende: Onar Aanestad, direktÞr, iArbeid, Øivind Brevik, adm. dir, Samfunnsbedriftene, Reidar Holst Christensen, nÊringspolitisk direktÞr, NHO Geneo, Tone Hartviksen, initiativtaker, Prosjekt Mandag, Hans-JÞrgen Johnsen, daglig leder, Kopano og Ragnhild Haugli BrÄten, partner, Oslo Economics.

Har arbeidsinkludering blitt en egen bransje som er mer opptatt av Ă„ forvalte utenforskap, enn Ă„ lĂžse problemet? Hvordan kan vi sikre at systemet faktisk jobber for Ă„ inkludere, og ikke for Ă„ opprettholde status quo? I denne debatten utfordrer vi etablerte sannheter og sĂžker etter lĂžsninger som virkelig kan gjĂžre en forskjell.

 

FRA VERDIGRUNNLAG TIL KULTURKRIG

Medvirkende: Henrik Syse, filosof og professor ved PRIO og Hans-JĂžrgen Johnsen, daglig leder i Kopano.

Hva skjer nÄr grunnverdiene i arbeidslivet, knyttet til mangfold, inkludering og like muligheter for alle blir en del av en global kulturkrig? Var mangfold i arbeidslivet bare en trend vi hadde overskudd til i gode tider? Hvem tar verdikampen, nÄr kulturkrigen blir brutal?