Se Arbeidsuka på Arendalsuka live og i opptak

Her kan du se opptak av alle arrangementene fra Arbeidsuka på Arendalsuka 2026, som vi har rettigheter til å dele. 

Det siste arrangementet ligger øverst, så det er bare å skrolle deg nedover til du finner det du leter etter. 

God fornøyelse!

Se arrangementene fra onsdag 12. august👇

Tema for dagen: Løsningenes dag – Vi bruker milliarder på å finne ut hva som er galt med folk. Hva skjer hvis vi endrer fokus og heller bruker tiden på hva de kan?
 

DANSKENE REV OPP NAV OG STARTET PÅ NYTT: HVA LÆRTE DE – OG BØR VI GJØRE DET SAMME?

Medvirkende: Kjersti Stenseng, arbeids- og inkluderingsminister (Ap), Henrik Asheim, nestleder i Høyre og Mah-Rukh Ali, programleder.

I februar 2026 trådte tidenes største reform av det danske beskæftigelsessystemet i kraft. De statlige jobbsentrene ble lagt ned og halvparten av regelverket ble skrotet. 500.000 tvungne samtaler forsvant – og kommunene fikk friheten til å organisere innsatsen selv.

Norge har fulgt med fra sidelinjen. Statsråden og embetsverket har vært i Danmark for å se på omleggingen, men hva har de sett og lært – og hva tenker de å gjøre med det?

I denne sesjonen får vi ferske erfaringer fra den danske reformen – fra noen som har vært sentrale i gjennomføringen. Hva har fungert? Hva har vært vanskeligere enn forventet? Og hva kan Norge lære av det?
 

DELTIDSPARADOKSET: NÅR VEIEN INN I ARBEIDSLIVET BLOKKERES AV DEM SOM VIL BESKYTTE DET

Medvirkende: Magnus Arnesen, ordfører i Sarpsborg (H), Sandra Marie Herlung, fagsjef for arbeidsliv i Virke, Tove Linnea Brandvik, forbundsleder i Norges Handikapforbund, Elise Waagen, stortingsrepresentant (AP) og Maja Lindtveit, daglig leder i Jobbklar.

For hundretusener av mennesker som ikke er i arbeid, er ikke spørsmålet om de kan jobbe fulltid. Spørsmålet er om de kan jobbe i det hele tatt. For mange er en deltidsstilling forskjellen mellom å stå helt utenfor og å ha en fot innenfor – med alt det betyr for struktur, selvbilde, mestring og videre karrieremuligheter.

Samtidig kjemper fagbevegelsen mot økt bruk av deltid fordi de frykter at arbeidsgivere vil misbruke de lave stillingsbrøkene. Paradoksalt nok risikerer kampen mot ufrivillig deltid å stenge døra til arbeidslivet for godt, for de som ikke er i stand til å jobbe fulltid.

I denne debatten spør vi om det går an å ha to tanker i hodet samtidig. Er det mulig å beskytte de som allerede er i jobb mot ufrivillig deltid – og samtidig åpne for at deltid kan være den viktigste inngangsbilletten til arbeidslivet for mange av de som i dag står helt utenfor? Eller har vi gjort kampen for arbeidstakernes rettigheter til en mur som stenger de mest sårbare ute?
 

FOLLOW THE MONEY: HVA SKJER NÅR PENGENE FØLGER PROBLEMET – IKKE LØSNINGEN?

Medvirkende: Camilla Stoltenberg, konsernsjef i Norce, Renate Tårnes, statssekretær (Ap) i Helse- og omsorgsdepartementet, Marianne Lefsaker Johansson, senior manager Oslo Economics og Per Olav Skurdal Hopsø, daglig leder i Kopano (ordstyrer).

Norge bruker milliarder på å løse problemer som allerede har oppstått, men bare en brøkdel på å forhindre dem. Vi vet at tidlig innsats virker – og at forebygging er billigere enn reparasjon. Likevel kommer pengene nesten alltid etter at skaden er skjedd. Hvorfor? Fordi finansieringsmodellene belønner det.

En kommune som forebygger arbeidsledighet, har lite å vise til, så lenge problemet aldri har oppstått, mens en kommune som forvalter mange folk på tiltak, utløser tilskudd og overføringer. Er det slik at systemet egentlig straffer sine egne suksesser? I denne debatten spør vi hva som må til for at det skal lønne seg å forhindre problemer – ikke bare håndtere dem?
 

MILLIARDSPØRSMÅLET: VI SER HVA SOM VIRKER, MEN INGEN FINANSIERER SKALERINGEN. HVA ER DET SOM STOPPER OSS?

Medvirkende: Fredrik Gulowsen, daglig leder i Nyby og medlem i Innovasjon- og samskapingsutvalget, Amalie Gunnufsen, stortingsrepresentant (H), Elise Waagen, stortingsrepresentant i Arbeids- og sosialkomiteen (Ap), Truls Nordby Johansen, daglig leder og gründer av Gammel Nok og Andreas Berfenstam, daglig leder i OsloKollega Utvikling.

Det finnes mange løsninger som virker. Dokumenterte resultater. Kommuner, arbeidsgivere og organisasjoner som har bevist at det er mulig å utvikle arbeidskraft på nye måter. Nå samler vi noen av dem som jobber med de nye løsningene – og de som finansierer de tradisjonelle. Vi spør hvorfor skalering er et fremmedord når man jobber med å få folk i arbeid – og tar diskusjonen om hvorfor det er mer behagelig å feire små prosjekter enn å ta risikoen med å satse stort?
 

DEN STORE ARBEIDSKRAFTKONKURRANSEN: VI KÅRER NORGES BESTE LØSNING SOM FÅR NYE FOLK I ARBEID

Medvirkende: Jurymedlemmene Vibeke Johnsen, direktør i NHO Arbeid&Inkludering, Karita Bekkemellem,  administrerende direktør i NHO Geneo, Øivind Brevik, administrerende direktør i Samfunnsbedriftene , Onar Aanestad, direktør i iArbeid , Torgeir Kroken, direktør for partssamarbeid i Virke, Rune Kvarme, generalsekretær i SosEnt Norge, Per Olav Skurdal Hopsø, daglig leder i Kopano og Mah-Rukh Ali, programleder.

Vi snakker mye om at noe må gjøres, men sannheten er at mange allerede er godt i gang. I kommuner og hos arbeidsgivere fra nord til sør finnes det løsninger som både får folk ut i jobb og bidrar til å løse bemanningskrisen. Likevel forblir de ofte lokale hemmeligheter. Derfor har Kopano gått sammen med Virke, Samfunnsbedriftene, Arbeid&Inkludering i NHO, NHO Geneo, iArbeid og SosEnt Norge for å kåre Norges beste inkluderingsløsninger. Av over 80 nominerte bidrag har juryen valgt ut 12 finalister i fire kategorier, som pitcher sine løsninger live på Kopano Café. Vinnerne kåres av publikum i salen og stemmes frem av de som følger med på nett.
 

HELSE, ARBEID OG UTDANNING – EN MIS(MATCH) MADE IN HEAVEN?

Medvirkende: Simon Laugsand, CEO og gründer i Abel, Torhild Stimo, leder i Fontenehus Norge, Tarjei Urup Helle, direktør for Rehabiliteringssenteret AiR, Marit Hermansen, avdelingsdirektør for arbeid og helse i Arbeids- og velferdsdirektoratet og Jan Erik Grindheim, professor i statsvitenskap ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Alle er enige om at helse, arbeid og utdanning må jobbe bedre sammen for å sikre samfunnsdeltakelse, folkehelse, karriere- og kompetanseutvikling. Problemet er bare at de ikke gjør det. Helsevesenet sykemelder. Nav tiltaksplasserer. Utdanningssystemet kvalifiserer. Hver for seg. I hver sin silo. Med hvert sitt budsjett, hvert sitt regelverk og hver sin minister. I denne sesjonen ser vi på en løsning som virker på tvers og inviterer statsråder og toppledere fra de tre sektorene til å diskutere hva de nettopp har sett. Løsningene finnes. De virker. Hvorfor samarbeider dere ikke bedre?

DU KALLER DET SPILLETID. VI KALLER DET TILHØRIGHET

Medvirkende: Robert Steen, faren til Mats "Ibelin" Steen, André Baumann, generalsekretær i Norges E-sportforbund, Linn Nikolaisen, karriereveileder i Inkludia og leder for gaminggruppa i Kopano og Per Olav Skurdal Hopsø, daglig leder i Kopano.

Norge bruker milliarder på å nå unge som ikke er i jobb eller utdanning gjennom kanaler de for lengst har forlatt. Mens systemet er rigget for at  unge mennesker som ikke er i jobb skal oppsøke et Nav-kontor, sitter titusenvis av dem hjemme og gamer, bygger lag, løser problemer og utvikler ferdigheter i digitale rom.

I denne debatten møter du aktører som tar gaming på alvor. Ikke som et symptom på utenforskap, men som en inngang til fellesskap. Hva skjer når du møter unge der de faktisk er, bruker det de allerede kan og kobler det med arbeidsgivere som skriker etter arbeidskraft?

SYSTEMET SOM GJØR FOLK TIL PROBLEMER

Medvirkende: Kjetil Frøyland, forsker hos Arbeidsforskningsinstituttet AFI, Elisabeth Thoresen, leder av AAP-aksjonen, Tom Georg Indrevik, leder for kommunalutvalget i Høyre og ordfører i Øygarden, Elise Waagen, stortingsrepresentant (Ap), i Arbeids- og inkluderingsdepartementet og Maja Lindtveit, daglig leder i Jobbklar.

Når du havner utenfor arbeidslivet i Norge, skjer noe spesielt. I stedet for å finne ut hva du kan, starter et maskineri for å dokumentere hva som feiler deg. Diagnoser. Kartlegginger. Arbeidsevnevurderinger. Vedtak. Et milliardapparat som er bygget for å sortere folk etter svakheter – ikke styrker. I denne paneldebatten får vi et innblikk i hvordan systemet fungerer fra innsiden. Hva skjer med et menneske som sendes gjennom «kverna»? Hva gjør det med selvbildet, motivasjonen og muligheten til å komme tilbake – når hele systemet forteller deg at du er et problem som skal løses?
 

Se arrangementene fra tirsdag 11. august👇

Tema: Kompetansekampen – Vi mangler ikke folk. Vi mangler kompetanse. Hva skal til for å løse kompetansekrisen i Norge?
 

KOPANOS TOPPLEDERDEBATT: HVORFOR FÅR VI SÅ LITE UT AV KOMPETANSEN TIL DE 700.000 SOM IKKE ER I JOBB?

Medvirkende: Runar Hollevik, konsernsjef i Norgesgruppen, Monica Bogstad, HR-direktør i IKEA Norge, Andreas Jul Røsjø, administrerende direktør i Møller Eiendom, Per Olav Skurdal Hopsø, daglig leder i Kopano, Julia Brännström Nordtug, fraksjonsleder i arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget og stortingsrepresentant (FrP), Elise Waagen, stortingsrepresentant (Ap) og medlem av arbeids- og sosialkomiteen og Fredrik Solvang, journalist (debattleder).

De leder Norges viktigste virksomheter. De styrer tusenvis av arbeidsplasser og bruker millioner på rekruttering hvert eneste år. Likevel sliter de med det samme – de finner ikke kompetansen de trenger. Samtidig står 700.000 mennesker uten jobb. Mange har erfaring, ferdigheter og motivasjon, men mangler den rette tittelen, universitetsgraden eller arbeidsgiveren på CV-en. Hvorfor klarer ikke Norges største arbeidsgivere å koble sitt eget kompetansebehov med landets største ubrukte arbeidskraftreserve? 
 

NÅR CV-EN LYVER: HVA OM KUNSTIG INTELLIGENS KAN FINNE UT AV HVA FOLK FAKTISK KAN?

Medvirkende: Kristin Fuglerud, sjefsforsker og fagansvarlig for digital inkludering ved Norsk Regnesentral og førsteamanuensis II ved Senter for helse og teknologi ved Universitetet i Sørøst-Norge, Øystein Mathisen, stortingsrepresentant (Ap), Kent Gudmundsen, generalsekretær i Kompetanseforbundet og Kenneth Rafaelsen, daglig leder i Varodd Inkludering.

I Norge har vi gjort CV-en og vitnemålet til arbeidslivets helligste dokumenter, men de forteller bare en brøkdel av historien. De sier ingenting om hva du faktisk mestrer, hva du har lært gjennom livet, eller hvilke oppgaver du er i stand til å løse. De forteller mer om hvor du har vært – enn om hva du faktisk kan. Kunstig intelligens gjør det allerede mulig å kartlegge kompetanse på helt nye måter – uavhengig av papirer og titler. KI kan avdekke hva folk faktisk kan, matche det med oppgaver som det er behov for å løse og synliggjøre en totalkompetanse som dagens systemer ikke ser. Spørsmålet er ikke om det er mulig, men om vi er villige til å la en algoritme utfordre det monopolet vitnemålet har hatt i generasjoner.
 

GLEM KLASSEROMMET: HVA OM VI LÆRER FOLK Å JOBBE – PÅ JOBBEN?

Medvirkende: Trude Tinnlund, sekretær i LO, Maja Lindtveit, daglig leder i Jobbklar, Marian Hussein, stortingsrepresentant (SV), Elise Waagen, stortingsrepresentant (Ap), Silvija Seres, teknologiinvestor, KI-rådgiver og styremedlem i Technorocks, Hege Myhre, styreleder og daglig leder i Aarsverk og Kent Gudmundsen, generalsekretær i Kompetanseforbundet.

Hvert år mister tusenvis av nordmenn jobben. Fabrikker legger ned. Bransjer krymper. KI tar over – og hva skjer da? Vi sender dem tilbake til skolebenken. Kurs. Etterutdanning. Klasserom. Teori. Måneder og år med opplæring før de får lov til å jobbe igjen.  Hva om folk ikke trenger et nytt vitnemål, men en ny sjanse? Hva om vi bygger opplæringsmodeller som starter med oppgavene som skal løses, ikke med pensum som skal gjennomgås? Der du lærer ved å gjøre, mestrer ved å bidra og er i jobb fra dag én – ikke etter to år på kurs? I denne debatten utfordrer vi de etablerte modellene knyttet til omskolering og omstilling. Er det utdanningssystemet som skal redde folk som mister jobben – eller er det arbeidsgiverne som må åpne døra og lære opp folk på arbeidsplassen? Og har vi egentlig råd til å sende folk tilbake til klasserommet, når arbeidslivet trenger dem akkurat nå?
 

ARBEIDSGIVERNE SOM KNAKK KODEN: SLIK FANT DE ARBEIDSKRAFT DER INGEN ANDRE LETTE

Medvirkende: Bjørn Arild Wisth, viseadministrerende direktør i Strawberry, Elisabeth Stenersen, daglig leder i Wolt Norge, Conrad Ravnanger, kommunalsjef for helse og omsorg i Gol kommune og Kristin Walstad, daglig leder i Vinn Hallingdal.

Noen arbeidsgivere har forstått det resten av markedet nekter å innse – den perfekte kandidaten kommer ikke til å søke på stillingen de sliter med å fylle. Nå har de sluttet å vente på eksterne søkere og tatt grep for å utvikle ny arbeidskraft gjennom oppgavedeling, opplæringsløp og nye samarbeidsmodeller. I denne sesjonen møter du arbeidsgivere og kommuner som har snudd rekrutteringen på hodet. Hva har de gjort annerledes? Hva har det kostet – og hva har det spart? Og hva kan norske arbeidsgivere lære av dem som allerede har bevist at kompetansekrisen ikke er uløselig?

DET SOM HOLDER TOPPLEDERNE VÅKNE OM NATTA: HVORDAN SKAL VI FINNE KOMPETANSEN VI TRENGER I FREMTIDEN?

Medvirkende: Tuva Moflag, leder i Finanskomiteen (Ap), Henrik Asheim, nestleder i Høyre, Even Bolstad, daglig leder i HR Norge, Bjørn Arild Wisth, viseadministrerende direktør i Strawberry, Øyvind Bakke, sykehusdirektør ved Sykehuset i Vestfold, Karoline Sandsbråten Scheide, rådgiver i HR Norge og Kari Nordstad, leder innsikt og formidling i HR Norge (ordstyrer).

HR Norge presenterer undersøkelsen «Hva holder direktørene våkne?», basert på intervjuer med en tredjedel av Norges 100 største virksomheter. Bli med på en aktuell og tankevekkende debatt om hva som står øverst på agendaen i norsk arbeidsliv.
– Hva holder direktørene våkne akkurat nå? Få innsikt i utfordringene som preger ledelsen i Norges største virksomheter.
– Hvordan påvirkes virksomhetene av uro, politikk og et arbeidsliv i endring? Lykkes de med det som virkelig teller?
– Får virksomhetene tak i riktig kompetanse, gjennomført nødvendig omstilling – og hva står på spill dersom de ikke lykkes?
 

KI OG LEDELSE: MÅ TOPPLEDEREN VÆRE EN KI-MANIAC?

Medvirkende: Nicolai Tangen, CEO i NBIM, Tor Grande, rektor på NTNU, Benedicte Schilbred Fasmer, CEO i Telenor Group, Hans Christian Holte, direktør i KI Norge og Liv Dingsør, daglig leder i Digital Norway.

Kunstig intelligens er ikke lenger et teknologiprosjekt. Det er en ledertest. Nå avgjøres det hvem som klarer å omsette eksperimenter til produktivitet, data til konkurransekraft og uro til retning. Digital Norway inviterer til en fartsfylt paneldebatt med toppledere fra næringslivet. Her møter du Nicolai Tangen fra NBIM, Benedicte Schilbred Fasmer fra Telenor, Hans Christian Holte fra KI Norge og Tor Grande fra NTNU. De vet hva som faktisk kreves når 30–50 prosent av oppgavene kan endres, verdikjeder tegnes på nytt og tempoet ikke venter på neste strategisamling. Holder det å «sette KI på agendaen» – eller må ledere ha fingrene i verktøyene, forstå teknologien og ta tydeligere valg om data, kompetanse, risiko og investering? Dette er en samtale om ansvar, handlekraft og Norges evne til å utøve lederskap som gjør en forskjell. Ordstyrer er Liv Dingsør fra Digital Norway.
 

NORGES DYRESTE REKRUTTERINGSTABBER: STILLINGSANNONSENE SOM STENGER FOLK UTE

Medvirkende: Maalfrid Brath, administrerende direktør i Manpower Group, Lilly Ann Elvestad, generalsekretær i Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon, Tormod Skjerve, Skjerve Kompetanse og Maja Lindtveit, daglig leder i Jobbklar.

«Minimum tre års erfaring. Bachelorgrad påkrevd. Helst mastergrad. Flytende norsk.» Slik starter tusenvis av stillingsannonser – og slik diskvalifiseres hundretusener av mennesker som kunne gjort en god jobb. Norske arbeidsgivere bruker milliarder på å lete etter den perfekte kandidaten – en kandidat som stadig oftere ikke finnes. Hva om måten vi rekrutterer på er den største barrieren for å få flere ut i jobb? I denne debatten utfordrer vi rekrutteringspraksisen som ekskluderer mer enn den inkluderer – og spør: Hva skjer når du erstatter «hva har du studert?» med «hvilke arbeidsoppgaver kan du løse?»
 

NORGES KOMPETANSEREGNSKAP – TALLENE INGEN KOMMER UNNA

Medvirkende: Ulf Andersen, statistikksjef i Nav.

Hvor stort er kompetansegapet i Norge? Hvilke bransjer blør mest? Hvor mange av de 700.000 som ikke er i jobb har kompetanse som aldri blir utnyttet?  Ulf Andersen er hele Norges statistikkguru. Han starter dagen ved å gi oss oppdaterte fakta som det er vanskelig å ignorere.
 

Se arrangementene fra mandag 10. august👇 

Tema: Talentdøden – Hva skjer når ungjobbene forsvinner – og neste generasjons talenter aldri får sjansen til å vise hva de kan?

KOPANO-DEBATTEN: TALENTDØDEN: HVA SKAL TIL FOR Å SNU UTVIKLINGEN OG GI MORGENDAGENS TALENTER EN SJANSE?

Medvirkende: Amalie Gunnufsen, stortingsrepresentant for Høyre, Per Olav Skurdal Hopsø, daglig leder i Kopano, Kathrine Haugland Martinsen, sekretær i LO, Ole-Marius Minde Johnsen, landsleder i Mental Helse, Kristine Holden, sentralstyremedlem i AUF, Anne Louise Aartun Bye, avdelingsdirektør for arbeidsliv og kompetanse i NHO og Marte Mjøs Persen, Associate Director, Rud Pedersen. 

114.000 unge står utenfor arbeidslivet. Skolefraværet øker. Inngangsjobbene forsvinner. Helsevesenet sykemelder. Næringslivet automatiserer. Politikerne bevilger penger, men tar noen egentlig et ordentlig ansvar for å gi neste generasjons talenter muligheten de trenger for å få en god start på arbeidslivet? Vi samler politikere, arbeidsgivere, organisasjonsliv for å dykke inn i de vanskelige spørsmålene. Hva har de bidratt med for å gi unge talenter en sjanse – og hva er de villige til å gjøre annerledes fra og med i morgen?

GUTTUNGEN TJENER MER PÅ YOUTUBE ENN DU GJØR PÅ JOBB. HVORFOR ER DET SÅ VANSKELIG Å ANERKJENNE DE NYE YRKENE?

Medvirkende: Maren Aas Nakken, CEO og manager i Mothership Stories, Tobias Linge, stortingsrepresentant (Ap), Ask Stenseth Kilstad, leder i Press - Redd Barnas ungdomsorganisasjon og Danby Choi, sjefsredaktør for Subjekt (ordstyrer).

Mens arbeidsgivere klager over at unge ikke vil jobbe, sitter tusenvis og bygger karrierer som vi sliter med å anerkjenne. De driver nettbutikker fra gutterommet, skaper innhold som blir sett av hundretusener av følgere, organiserer digitale fellesskap og utvikler ferdigheter norsk næringsliv betaler konsulenter millioner for å lære seg. Vi setter de nye yrkene på scenen og spør: Hva kan vi bruke dem til i fremtidens arbeidsliv?

UNGE MENINGER: ER GENERASJON GRATISPASSASJER BARE EN MYTE?

Medvirkende: Azra Numanovic, leder i Røde Kors Ungdom, Tyra Felberg Valle, fylkesleder i Agder Rød Ungdom, Eline Helle og Karen Solberg fra Demokratiprosjektet Blanke Ark og Amanda Nilssen Kambe fra Demokratiprosjektet Blanke Ark (ordstyrer).

Er de virkelig late, kravstore, skjøre og giddalause – eller er de faktisk smartere enn noen generasjoner før dem? Vi overlater scenen til unge stemmer for å lytte til hva de har å si. Hva ville de ha gjort annerledes – om noen ga dem makta til å endre systemet?

UNGDOMSLØFTET – ETT ÅR ETTER: FRA PREIK TIL RESULTATER

Medvirkende: Monica Bogstad, HR-direktør i IKEA Norge, Phillipp Engedal, konsernsjef i Coop Norge, Morten Sandanger, stortingsrepresentant (Ap), Ragnhild Haugli Bråten, seniorrådgiver og partner i Oslo Economics, Christian Træland, CEO og gründer av LICC og Per Olav Skurdal Hopsø, daglig leder i Kopano (ordstyrer).

I fjor lanserte Regjeringen Ungdomsløftet. Målet var å få 30.000 flere unge i jobb innen 2030. Nå har det gått et år siden festtalene på Arendalsuka – og vi inviterer de ansvarlige til å gjøre opp status. Bak de fine ordene om «nye veier inn i fellesskapet» og «varig tilknytning til arbeidslivet» ligger det noen ubehagelige realiteter. 114.000 unge står fortsatt uten jobb og utdanning – og inngangsjobbene forsvinner i rekordfart. Har Ungdomsløftet levert resultater? Hva har konkret skjedd siden i fjor – og er målet om 30.000 flere unge i jobb fortsatt realistisk?

15 ÅR, ARBEIDSVILLIG OG ULOVLIG: HVORFOR HAR VI GJORT DET STRAFFBART FOR UNGE Å JOBBE?

Medvirkende: Frida Nisja-Wilhelmsen, ung jobbsøker, Hans-Erik Skjæggerud, leder i YS, Helene Ytteborg, juridisk fagsjef i Virke, Morten Sandanger, stortingsrepresentant (Ap), Lars Andreas Scheide Vartdal, nestleder i FpU, Zelda Hasle Borgersrud Øgrim, generalsekretær i Rød Ungdom og Per Olav Skurdal Hopsø, daglig leder i Kopano (ordstyrer).

En 15-åring som vil jobbe. En arbeidsgiver som vil ansette. En jobb som må gjøres. Et regelverk som sier nei. Maksgrenser på arbeidstid, fastlåste aldersgrenser og et lovverk som er laget for å beskytte barn fra fabrikkarbeid i mellomkrigstiden. Er reglene som skal beskytte de unge, blitt det største hinderet for at de får sjansen til å komme ut i arbeidslivet? Og hva kan vi lære av danskene som har kvittet seg med utdaterte regler for å gi fritidsjobb til unge?

ÅPNINGSLUNSJ
Medvirkende: Henrik Syse, filosof, forsker og professor, PRIO og Per Olav Skurdal Hopsø, daglig leder i Kopano.

Per Olav Skurdal Hopsø, daglig leder i Kopano, ønsker velkommen til Arbeidsuka 2026 og setter rammene for tre dager med ubehagelige spørsmål, hardtslående diskusjoner og inspirerende løsninger. Deretter tar filosof Henrik Syse oss med på en refleksjonsreise for å få svar på hvilket ansvar et samfunn har overfor sine unge – og hva som skjer med oss alle når vi lar 114.000 av dem stå uten arbeidsliv og utdanning.