Kan arbeidskraftsreserven i utenforskapet løse bemanningskrisa i velferds-Norge?
Bemanningskrisen i helse-, omsorgs- og oppvekstsektoren er i ferd med å treffe norske kommuner med full styrke. For å få kabalen til å gå opp, må utenforskapet mobiliseres for å løse viktige velferdsoppgaver.
I løpet av de neste ti årene viser beregninger at antall omsorgsoppgaver i kommunene, kommer til å doble seg i kjølvannet av eldrebølgen. Samtidig står 1 av 5 nordmenn i arbeidsfør alder utenfor arbeidslivet.
– I stedet for å koble bemanningsutfordringene i kommunen, med ressursene som finnes i arbeidskraftsreserven i utenforskapet, behandler vi problemene hver for seg. Vi har et av Europas mest omfattende velferdssystemer, men bruker det ikke til å mobilisere den arbeidskraften vi allerede har tilgang til, sier Per Olav Myrstad, administrerende direktør i Astero, som er Kopanos kompetansepartner i Molde.
– Må slutte å gjøre det så vanskelig
På Arbeidsuka på Arendalsuka setter Kopano fokus på hvordan Norge kan ta grep for å løse bemanningskrisa i velferden ved å mobilisere arbeidskraften i utenforskapet.
Mange peker på at det har blitt for vanskelig for mange å komme inn i arbeidslivet de siste årene. De som jobber med karriereveiledning ser gang på gang hvordan mange som ikke passer inn i en standardmodell blomstrer når forholdene legges til rette for det.
– Vi må slutte å gjøre det så vanskelig. Det vi trenger er å lære opp folk til å gjøre konkrete arbeidsoppgaver som de har forutsetninger og ferdigheter til å håndtere. Så må vi se på hvordan vi kan isolere ut disse arbeidsoppgavene fra de helsefaglige stillingene og legge til rette for effektiv oppgavedeling, sier Magnhild Solli Sorthe, daglig leder i Astero.
Nye karriereveier fra utenforskapet til velferden
På den måten kan kommunene skape nye karriereveier for ufaglærte i utenforskapet, samtidig som vi avlaster helsefaglig personell og levere bedre omsorgstjenester til innbyggerne.
– Vi vet det fungerer, så her er det egentlig bare å brette opp ermene, sier Solli Sorthe.