Et fellesskap av fagfolk som utvikler arbeidskraft for fremtiden

Kopanos karriereveiledere møter mennesker i alle livssituasjoner: Unge uten fullført skolegang, voksne som har falt utenfor arbeidslivet, personer med funksjonsnedsettelser eller språkutfordringer – og arbeidsgivere som sliter med å få tak i arbeidskraften de trenger.

– Mange arbeidsgivere kan bli flinkere til å se mennesket bak en CV. Noen ganger er det formelle krav som må være på plass, men ofte er det holdning, læringsvilje og arbeidslyst som betyr mest for å lykkes i en jobb, sier Karoline Midtskog, karriereveileder i iFokus, som er Kopanos kompetansepartner i Vestfold.

– Må tenke nytt 

Midtskog er en av over 800 karriereveiledere som er ansatt i Kopano-systemet, som består av over 39 ulike partnere med tilstedeværelse i hele 70 kommuner.

Gjennom samtaler, kartlegging og oppfølging hjelper karriereveilederne i Kopano jobbsøkere med å forstå sin egen kompetanse, se nye muligheter – og ta steget inn i arbeidslivet. Samtidig jobber de tett med arbeidsgiverne for å utvikle bemanningsstrategier for fremtidens arbeidsliv.

– Stadig flere arbeidsgivere har erkjent at de må tenke nytt for å få tak i arbeidskraften de trenger for å vokse videre i fremtiden. Dermed får de opp øynene for inkluderende jobbdesign, oppgavedeling og jobbsnekring, sier Maja Lindtveit, karriereveileder i Jobbklar, som er Kopanos kompetansepartner i Agder. 

Smartere rekruttering

Karriereveiledning i Kopano handler mye å jobbe tett med arbeidsgivere for å gjøre rekrutteringsarbeidet smartere og mer inkluderende – og hjelpe arbeidsgivere med å tenke nytt om hvem som kan passe i en stilling.

– Potensialet for å tenke litt nytt om hvordan man rekrutterer og organiserer arbeidshverdagen er stort. Vi ser daglig hvordan små grep bidrar til at arbeidsgivere får tilgang til arbeidskraften de trenger, samtidig som de gir mennesker som trenger det muligheten til å jobbe, sier Tove Stokkan Pettersen, karriereveileder i Inko, som er Kopanos kompetansepartner i Midt-Troms.

Brobyggere mellom potensial og behov

Karriereveilederne bruker blant annet verktøy som Karrierepasset – et digitalt verktøy for realkompetansekartlegging, praksisutprøving, motiverende intervjuteknikker og oppfølging på arbeidsplass. 

– Mange jobbsøkere undervurderer hvor mye de faktisk kan. Vår jobb er å hjelpe dem med å sette ord på det, og vise hvordan kompetansen deres kan brukes i nye sammenhenger, sier Lisbeth Harila, karriereveileder i Ressurs, som er Kopanos kompetansepartner i Tromsø. 

– Potensialet er så stort. Arbeidsgivere som gir mennesker som har falt utenfor en sjanse, får ofte de mest lojale ansatte i retur, sier Christine Hesla, karriereveileder i Prima, som er Kopanos kompetansepartner i Trondheim. 

Brobyggere mellom potensial og behov

Det som gjør Kopanos karriereveiledere unike, er at de jobber med begge sider av bordet: De er samtalepartnere og støttespillere for jobbsøkere – og rådgivere og døråpnere for arbeidsgivere.

– Vi bruker mye tid på å forstå behovene i virksomhetene vi samarbeider med. Når vi matcher dem med en jobbsøker, vet vi at det er en god match – fordi vi kjenner begge parter godt, sier Frida Brødreskift, karriereveileder i OsloKollega, som er Kopanos kompetansepartner i Oslo.

Et faglig fellesskap

Alle karriereveilederne i Kopano jobber etter Nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning, og deltar i faglige fellesskap der de deler erfaringer, verktøy og beste praksis.

– Karriereveiledning er et akademisk fag, men også et menneskelig håndverk. Vi jobber med livshistorier, drømmer og sårbarhet – men også med struktur, fremdrift og kundeorientering for å sikre at vi leverer på arbeidsgivernes forventninger, sier Kristine Sauarlia, karriereveileder i Idea, som er Kopanos kompetansepartner i Telemark.