Vil du bygge merkevaren til en av Norges ledende aktører innen arbeid og inkludering – og forme hvordan vi snakker om en av samfunnets viktigste oppgaver?

På knappe tre uker har det kommet inn nesten 80 nominasjoner til Den store arbeidskraftkonkurransen. Nå har juryen valgt ut 13 finalister som skal pitche sine løsninger på Arendalsuka. Vinnerne kåres 12. august.

Det er varslet kompetansekrise i norsk arbeidsliv. I august samler Kopano aktørene som kan løse den på Arbeidsuka på Arendalsuka. Her kan du se årets program.

Arbeid & Inkludering, Samfunnsbedriftene, iArbeid, NHO Geneo, Virke, SosEnt Norge og Kopano lanserer i dag «Den store arbeidskraftkonkurransen» – en nasjonal kåring av de beste løsningene som får flere folk i jobb. Vinneren kåres live på Arendalsuka 12. august – og du kan nominere ditt bidrag nå.

Norsk arbeidsliv er mer sammensatt enn noen gang. Likevel snakker vi på jobb som om alle har vokst opp med de samme uttrykkene, de samme kodene og de samme referansene. Kopano setter denne sommeren søkelys på hva det gjør med folk — og med arbeidsplassen.

Kopano går sammen med ABEL, som er landets største leverandør av digital helseveiledning, for å redusere sykefraværet i norske virksomheter. Målet er å kutte sykefraværet med 0,5–1 prosent ved hjelp av individualisert helseveiledning og en Nav-ordning som de færreste arbeidsgivere har hørt om.

For de fleste er jobben mer enn et sted vi tjener penger. Det er der vi tilbringer mest tid, treffer flest mennesker og blir kjent med folk på tvers av bakgrunn. Det gjør arbeidsplassen til det viktigste sosiale rommet vi har — og det betyr noe hvem som får være med i det.

Først slo de fem arbeidsinkluderingsbedrifter sammen til én. Nå blir 430 ansatte på Sørlandet en del av Norges største fellesskap for karriere- og kompetanseutvikling.

Harrieth Henriksen (66) er en bauta blant karriereveilederne hos Ressurs, Kopanos karriere- og kompetansepartner i Tromsø. Hun kunne gått av med pensjon når som helst, men velger heller å gjøre et sprekt karrierebytte internt i bedriften. Dette er historien om hvordan arbeidsgleden kan være på topp – og fortsatt stigende – i en alder av snart 67!