Norge trenger flere mennesker i arbeid i årene som kommer. Samtidig opplever stadig flere virksomheter at det blir vanskeligere å finne den arbeidskraften og kompetansen de trenger. Mange bransjer melder allerede om rekrutteringsutfordringer, mens behovet forventes å øke ytterligere i årene fremover.

Samtidig står mange mennesker utenfor arbeidslivet, til tross for at de både ønsker og har mulighet til å bidra.

Dette er ikke to separate utfordringer – det er én felles utfordring som må løses gjennom samarbeid.

Arbeid er nøkkelen til inkludering

Å få flere mennesker i arbeid er et av vår tids viktigste samfunnsoppdrag. Arbeid handler om langt mer enn inntekt. Det handler om tilhørighet, mestring, utvikling og muligheten til å bidra til fellesskapet.

Ingen kan løse dette oppdraget alene. Verken offentlig sektor, NAV, arbeidsinkluderingsbedriftene eller næringslivet. Vi er avhengige av et tett samarbeid der hver aktør bidrar med sin kompetanse og sine ressurser.

Næringslivet spiller en avgjørende rolle. Det er på arbeidsplassene mennesker får brukt sine evner, utviklet kompetanse og oppleve å være en verdifull del av samfunnet.

Fremtidens arbeidskraft finnes kanskje der du ikke leter

Mange virksomheter opplever at tradisjonelle rekrutteringskanaler ikke lenger gir tilgang til nok kandidater med riktig kompetanse. Derfor må flere virksomheter og bransjer tenke nytt om hvordan de rekrutterer.

Kanskje handler ikke fremtidens rekruttering først og fremst om å finne kandidater som passer perfekt inn i en eksisterende stillingsbeskrivelse. Kanskje handler det om å se potensialet i mennesker, verdsette personlige egenskaper og være villig til å investere i opplæring og kompetanseutvikling.

De beste medarbeiderne er ikke alltid de som har den mest tradisjonelle CV-en. Ofte finnes det mennesker med motivasjon, arbeidsevne og utviklingspotensial som bare trenger en mulighet til å vise hva de kan.

Oppgavedeling skaper nye muligheter

Skal vi møte fremtidens arbeidskraftbehov, må vi også utfordre måten arbeid organiseres på.

Ikke alle arbeidsoppgaver krever samme kompetanse, og ikke alle stillinger trenger å være organisert slik de alltid har vært. Ved å se på oppgavedeling og arbeidsfordeling kan virksomheter frigjøre tid hos fagpersoner og nøkkelmedarbeidere, samtidig som flere får muligheten til å komme inn i arbeidslivet.

Dette kan bidra til bedre ressursutnyttelse, økt kapasitet og sterkere fagmiljøer – samtidig som virksomheten får tilgang til nye medarbeidere.

Kopano er en partner for arbeidsgivere

Vi ønsker å være mer enn en formidler av kandidater. Kopano skal være en langsiktig karriere- og kompetansepartner for virksomheter som ønsker å utvikle arbeidsplassen for fremtiden.

Sammen med arbeidsgiver kan vi bidra til å:

  • Kartlegge virksomhetens kompetanse- og arbeidskraftbehov
  • Identifisere muligheter for oppgavedeling og nye arbeidsroller
  • Finne kandidater som matcher virksomhetens behov og kultur
  • Bidra til opplæring, kompetanseutvikling og inkludering
  • Følge opp både arbeidsgiver og medarbeider gjennom hele prosessen

Vi kjenner både menneskene og arbeidslivet, og vi vet at de beste løsningene skapes i tett samarbeid med virksomhetene.

Et samarbeid som skaper verdi for alle

Et samarbeid med Kopano handler ikke bare om å fylle en ledig stilling. Det handler om å bygge fremtidens arbeidsliv.

Når arbeidsgivere får tilgang til nye arbeidskraftsressurser, styrkes virksomheten. Når flere mennesker får muligheten til å delta i arbeidslivet, reduseres utenforskap og flere får brukt sine ressurser. Og når flere bidrar i arbeid, styrkes både lokalsamfunnene og bærekraften i velferdssamfunnet vårt.

Det er derfor vi mener at samarbeid mellom næringslivet og arbeidsinkluderingsbransjen er en del av løsningen på både arbeidskraftutfordringen og inkluderingsutfordringen.

Sammen kan vi skape flere veier inn i arbeidslivet – og samtidig sikre den kompetansen og arbeidskraften samfunnet trenger i fremtiden.